Esta semana ha sido una de ajustar sistemas en varios aspectos. Ahora tenemos 2 English Days y el guía ya no responde cuando le hablan en español. Los héroes han empezado a revisar sus Badge Plans organizando sus metas en el tiempo que tienen para graduarse de Discovery. Los puntos y Hero Bucks ganados ahora serán validados por los Running Teams, y ya no por el guía, para promover la rendición de cuentas mutua y la cooperación. Y también, los puntos de Spelling City fueron ajustados también porque eran más fáciles de ganar que los de otros métodos (como Khan). Sin duda muchos ajustes que resultan retadores, pero fundamentales para ir construyendo una ética de cooperación y esfuerzo en el studio.
El Studio tuvo por primera vez 2 English Days: English Monday y Wednesday. Una nueva dinámica de estos días es que el guía sólo les responde si le hablan o hacen preguntas en inglés. La mayoría se frustra y reniega con esto, ya que les toca coger la computadora, entrar al traductor y decir como puedan lo que quieran comunicar. Hemos visto que de lo contrario, ni siquiera intentan aprender a comunicarse en inglés, pues de todo Tinkuy, son el Studio con más resistencias al idioma. Confiamos en que esa tarea, aunque sumamente retadora para la mayoría, cada vez se les hará un poco más sencilla conforme se vayan familiarizando con el idioma. Incluso estamos contemplando la posibilidad de convertir el studio en un sistema de inmersión, para facilitar el tránsito al inglés, como hacen los Acton Academy centroamericanos.
Por otro lado, aunque aún falta terminar de ajustar varias cosas, se volvieron a revisar los Badge Plans con mucho más detenimiento. Los chicos han empezado a hacer una planificación cronológica. por años y trechos, de sus metas para obtener sus Badges. Mientras a algunos los ha motivado y ayudado a ordenarse, para otros ha sido motivo de preocupación, ya que se han dado cuenta de que no les queda mucho tiempo para completar todas las badge que les faltan para graduarse a secundaria, y que necesitan ponerse las pilas y multiplicar esfuerzos.
Asimismo, se ajustó en el Journey Tracker el puntaje de Spelling City, ya que el trabajo de 2 chicos nos permitió darnos cuenta de que habían encontrado que era una manera fácil y rápida de ganar puntos semanales. Ahora es más justo y acorde al esfuerzo y tiempo que demanda. La lógica es que 1 hora de esfuerzo sostenido y enfocado equivale a 20 puntos, sea cual sea el método. Sobre el fondo de los puntos, pueden leer este blog post de Laura: It's not about the points.
Esta semana también se ha establecido con mayor claridad la función y el poder de los Running Teams. A partir de ahora son estos equipos los responsables de validar los puntos de trabajo de cada uno y de otorgar los Hero Bucks correspondientes todos los viernes. De esta forma los chicos aprenderán a trabajar colaborativamente y apoyarse los unos a los otros al mismo tiempo a aprenden a planificar su trabajo y metas más acertadamente. Si uno del grupo reporta un trabajo que no hizo, y los demás lo avalan, todos recibirán la penalidad. Es un esfuerzo de equipo el establecer adecuadamente sus SMART Goals y en reportar su trabajo. El guía auditará aleatoriamente los reportes y al final del trecho, como se hace en Acton Academy, los mismos héroes recomendarán la auditoría más exhaustiva de los compañeros que ellos perciben podrían estar sobre-reportando sus logros. El objetivo es fomentar la transparencia y la honestidad desde la práctica, mejor errar ahora, que el costo es bajo, que de grandes, cuando puede costarles la carrera, el trabajo, el matrimonio o incluso su libertad.
¡Nos vemos el jueves en la Exhibition!